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协作双方要强化协调联系机制，继续坚持开展市县结对、部门对口帮扶。注重发挥市场机制作用，按照优势互补、互利共赢、长期合作、共同发展的原则，通过政府引导、企业协作、社会帮扶、人才交流、职业培训等多种形式深化全方位扶贫协作，推动产业转型美高梅官方平台，促进贫困地区加快发展，带动贫困群众脱贫致富。协作双方建立定期联系机制，加大协作支持力度。加强东西部地区党政干部、专业技术人才双向挂职交流，引导人才向西部艰苦边远地区流动。各省（区、市）要根据实际情况，在本地区组织开展区域性结对帮扶工作。春秋时，宋国司城子罕清正廉洁，受人爱戴。有人将一块宝玉献给他，他却拒不接受，说：“我以不贪为宝，而您以宝玉为宝。如果我接受了您的玉，我们都失去了自己的宝物，不如我们各有其宝。”“以廉为宝”的价值追求，光照千秋，发人深省。 子罕拒绝贿赂，是出于道德自律，是因为价值操守，用今天的话来说，就是“不愿腐”。十八大以来，党中央打虎无禁区、拍蝇无死角，越来越多的人切实体会到什么是“有贪必肃”，什么是“刮骨疗毒”。正风反腐已经持续两年多，从“不敢腐”迈向“不能腐”“不愿腐”，当前正是关键阶段。如何取得各级干部的价值认同，培养“以廉为宝”的心灵土壤？这是反腐继续前行的一道重要考题。 “社会风气可以通过制度来改变，政治风气亦然。”当公款吃喝成为过去，当公车超配受到抑制，当巡视制度日益巩固，各级干部的行为模式、思维方式也在发生变化，就连一些激进的观察者也承认：“本轮反腐让官员改变追求。”总体而言，反腐从“暴风骤雨”，再到“制度化”行动，正在进一步走入领导干部的价值观层面，那些曾经被腐败扭曲的是非观、权力观，开始得到矫正。反腐形成的价值磁场，激荡起强劲的“道德向心力”。 很多时候，风气之变也许可以立竿见影，而要改变价值内核，却需要一个相对较长的过程。央企职工举报单位“送礼清单”，却被同事骂为“叛徒”；一些腐败分子认为“反腐是自曝家丑”“被查是因为运气不好”，而一些廉洁自律的干部则受到奚落、美高梅官方平台和孤立。即使是高压反腐的态势之下，那种“笑贫不笑贪”的庸俗文化，那种“当官为发财”的错误取向，也并未彻底销声匿迹。现实中，诸如此类的现象提示我们，要赢得反腐的彻底胜利，就需要发自内心的认同、需要正向价值的涵养。 总结以往经验，反腐力度稍有松懈，腐败行为就会故态复萌。这从一个侧面说明，缺少干部的内心认同，就难免会“法令滋彰，盗贼多有”；实现文化和人文品质的提升，反腐才能避免轮回的困境。席大大总书记既强调“制度治党”，也强调“思想建党”，其深意就在于此。对各级干部而言，既然选择公职、以身许国，就应该在立德、立功、立言的价值坐标上，开拓更为丰盈的精神境界。崇尚清廉，才能斩断侥幸心理，才能补足精神钙质，才能练就百毒不侵。惟其如此，反腐才能真正从治标走向治本。 日前，《席大大关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》一书出版发行，全书把“筑牢拒腐防变的思想道德防线”作为压轴章节，殷殷重托，不言而喻。我们党已经有8600多万党员，每个党员思想上的一小步，乘以8600多万，也将是全党迈出的一大步，必能为反腐奠定坚实的价值基础。（作者 李拯)

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